Частые вопросы и ответы, обучающее видео
1.1.11 Форма П-культура
Вопрос
Раздел 2.
Работа по профилю деятельности организации – что касается библиотек – то именно библиотекарем или руководителем библиотеки, неважно в какой организации (например, в образовательной организации, музее)?
А если это ИТ-специалист или другой прочий персонал – то они в принципе не должны быть отмечены в стаже по профилю деятельности? Не очень понятно, что должно быть в приоритете – место работы (не важно кем, но в библиотеке) или обязанности (не важно где, но библиотекарем).
Ответ от 15.01.2026 г.
Работа по профилю организации — это трудовая деятельность, которая соответствует основной цели, специализации, отраслевой принадлежности и функциональному направлению работы данной организации.
Виды деятельности, которые осуществляет организация должны быть закреплены в ее учредительных документах (Уставе).
Если рассматривать специалистов или прочий персонал, чья деятельность не связана с профилем организации, то по ним отражается только общий стаж работы.1.1.11 Форма П-культура
Вопрос
Раздел 2.
Как заполнять графы 5, 7, 9, 11?
Объясните пожалуйста на примере: Сотрудник работал в библиотеке ЦБС 5 лет, затем работал в областной библиотеке 1 год, затем ушел в магазин на 2 года, после проработал в библиотеке другого региона 2 года, затем пришел обратно в Областную библиотеку и работает уже 6 лет.
Ответ от 15.01.2026 г.
Суммируется весь библиотечный стаж в разных библиотеках.
В данном примере нужно учитывать сотрудника в графах 8 и 9 (общий стаж – 16 лет, стаж по профилю деятельности организации-работодателя – 14 лет).1.1.11 Форма П-культура
Вопрос
В Разделах 1,2, 4, 5 бухгалтер, главный инженер, специалист по кадрам и проч. теперь будут учитываться в 15 строке, а сетевой инженер, системный администратор, программист и проч. будут учитываться в строке 8 и 10, как IT специалисты, а не как АУП по приказу Министерства культуры № 1055 от 3 сентября 2020?
Ответ от 15.01.2026 г.