Не нужно выбирать «главное» образование. Цель формы — получить статистический срез по всем уровням образования персонала, а не определить основную квалификацию каждого.

Обратите внимание на соблюдение контрольных соотношений. В соответствии с указаниями – сумма данных по графам 4 и 6 может быть больше графы 3. Это нормально, так как один человек может быть учтен в обеих графах.

Человека с средним профессиональным образованием по профилю организации и высшим образованием не по профилю необходимо учитывать ОДНОВРЕМЕННО в двух графах:

В графе 4 «имеют высшее образование» – так как у него есть диплом о высшем образовании (любого профиля).

В графу 5 «(из графы 4) образование по профилю работы организации» этого сотрудника включать НЕ НУЖНО, так как его высшее образование непрофильное.

В графе 6 «имеют среднее профессиональное образование» – так как у него есть диплом об этом образовании (любого профиля).

В графе 7 «(из графы 6) имеют образование по профилю работы организации» – так как у него есть профильное для вашей организации среднее профессиональное образование.

Практический пример:

Сотрудник театра. Должность: Артист балета

Образование 1: Хореографическое училище (СПО по профилю)

Образование 2: Юридический университет (высшее не по профилю)

В форме П-культура отражаем:

Графа 3 (Всего): 1

Графа 4 (Высшее): 1 ✅

Графа 5 (Высшее по профилю): 0 ❌

Графа 6 (СПО): 1 ✅

Графа 7 (СПО по профилю): 1 ✅